Coaching Ejecutivo
Para optimizar el desempeño a nivel gerencial
¿A quién está dirigido?
El coaching ejecutivo, como su nombre lo indica, está dirigido a los ejecutivos
de las compañías, que son los encargados de dirigir los departamentos o destinos
de una empresa.
¿Qué campos trabaja?
Para lograr un óptimo desempeño a nivel gerencial, hay tres frentes principales
que cubrir:
- La relación del directivo con la empresa
- La relación del ejecutivo con los empleados
- La relación del gerente consigo mismo
Más específicamente, ¿qué cosas se podrían lograr en estos campos?
Algunos de los aspectos que un gerente podría trabajar con un coach ejecutivo
son:
- Tomar conciencia de sus fortalezas y debilidades
- Potenciar sus talentos para lograr excelencia en su trabajo
- Alinear sus valores personales con los empresariales
- Apasionarse con su trabajo
- Desarrollar liderazgo
- Inspirar al personal a su cargo para seguir su visión
- Aprender las destrezas de un coach y usarlas para sacar a la luz lo mejor de su gente
- Desarrollar una visión estratégica que le permita aprovechar oportunidades de mercado y tomar ventaja de ellas
- Balancear su vida personal y profesional
¿Quién hace la inversión en el Coaching Ejecutivo... la empresa o el directivo?
En su mayoría, las contrataciones provienen de la empresa pero esta no es la
única opción. Cada día son más los gerentes que lo hacen por cuenta propia
cuando las empresas, por desconocimiento o restricción presupuestal, no ofrecen
el servicio.
También es común cuando el ejecutivo teme perder el puesto, ya que busca una
forma de mejorar su desempeño y asegurar su futuro en la compañía.
¿Que seguridad tiene una empresa de que va a recuperar lo invertido en Coaching?
El único requisito para que el Coaching funcione, es que la persona le ponga
ganas. Si no hay voluntad, ni el mejor coach del mundo puede hacer algo.
Por eso mi recomendación a las organizaciones, es que ofrezcan el servicio a
los gerentes, mas no lo impongan. Solo aquellos que se sientan atraídos por el
programa van a poner de su parte para sacarle provecho.
¿Hay pruebas de la recuperación de la inversión (ROI) en Coaching?
Sí. Según un estudio
realizado por Manchester Inc. a cien ejecutivos de las empresas Fortune, una
empresa con programas de Coaching recupera 5,7 veces lo invertido en ellos.